خطا در اتصال اینترنت
منتظر بمانید . . .
لطفا تا بار گذاری منتظر بمانید . . .

استخدام سایپا

  • فرقی نمی کند
  • تهران
  • تهران
  • تمام وقت
  • بیشتر از وزرارت کار
  • مشخص نشده
  • مشخص نشده
  • کاردانی - فوق دیپلم
  • مهم نیست
  • -
  • منقضی شده است
  • برای مشاهده کلیک کنید

استخدام سایپا

شرکت سایپا در نظر دارد تعدادی نیرو برای همکاری در سایپا جذب نماید.شرکت سایپا از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید.

شرايط عمومي جذب

    داوطلبان استخدام در شركت سايپا مي بايست داراي شرايط ذيل باشند:

  • تابعيت جمهوري اسلامي ايران 
    نداشتن منع قانوني از نظر خدمت نظام وظيفه عمومي
  • بنا به مقررات و ضوابط استخدامي شركت سايپا ؛ جذب افرادي كه داراي معافيتهاي پزشكي مي باشند در مقاطع تحصيلي ديپلم و فوق ديپلم امكان پذير نخواهد بود.

- متقاضيان ليسانس و بالاتر داراي معافيت پزشكي ؛ در صورت تاييد توسط پزشك طب كار شركت امكان طي ساير مراحل گزينش را خواهد داشت.

  • اعتقاد به يكي از اديان رسمي كشور
  • نداشتن سوء پيشينه كيفري بنا به تشخيص مراجع ذيصلاح
  • داشتن شرايط سني :
    • حداقل 18 سال براي تمام افراد متقاضي و حداكثر سن طبق موارد زير :
      • براي دارندگان مدرك تحصيلي ديپلم 25سال
      • براي دارندگان مدرك تحصيلي كارداني 28 سال
      • براي دارندگان مدرك تحصيلي كارشناسي 30 سال
      • براي دارندگان مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد 32 سال
      • براي دارندگان مدرك تحصيلي دكتري بدون محدوديت
      • رعايت حداكثر سن براي جذب به صورت مشاوره الزامي نيست.
      • در صورت داشتن سابقه كار مرتبط تا 5 سال به حداكثر سن اضافه مي شود.

شرايط مدرك تحصيلي

  • دارا بودن مدرك تحصيلي و يا اصل گواهي فراغت از تحصيل كه معدل در آن ذكر شده باشد.
  • گواهي تحصيلي صادره براي حوزه نظام وظيفه مورد قبول نخواهد بود.
  • تاييديه مدارك تحصيلي و يا گواهي ارزشيابي فارغ التحصيلان خارج از كشور از طرف وزارت علوم ، تحيقات و فناوري الزامي است.

ساير شرايط

  • داشتن سلامت جسمي و رواني كه از سوي مديريت ايمني و بهداشت مورد تاييد قرار گرفته باشد
  • داشتن صلاحيت اجتماعي كه توسط مراجع ذيصلاح اعلام مي گردد.
  • استخدام بستگان درجه اول كاركنان (پدر، مادر، برادر، خواهر، همسر و فرزندان و همسر فرزندان) در طول دوران اشتغال شاغل در شركت به هر نحو ممنوع مي باشد.
  • استخدام پرسنل شاغل در شركتهاي گروه سايپا ممنوع مي باشد.
  • استخدام افراد بازنشسته (شركت سايپا و يا ساير سازمانها) به هر نحوي ممنوع مي باشد.

استخدام در شركت سايپا فقط بصورت موقت حسب قراردادهاي منعقده و بر اساس قوانين كار مي باشد.

 قرارداد كار تمام وقت( مدت معيين) : عبارت است از پذيرش و بكارگيري اشخاص حقيقي به صورت تمام وقت در شركت براي مدت محدود و يا انجام وظايف معين.
* تبصره : در صورت موفقيت در دوران آزمايشي حسب موافقت مسوولين قسمت تمديد قرارداد تا سقف حداكثر يكسال بعمل مي آيد.

  • قرارداد ساعتي : عبارت است از پذيرش و بكارگيري اشخاص حقيقي در شركت سايپا براي مدت محدود و به صورت پاره وقت.
  • مشاوره : جهت انجام پروژه هاي خاص منعقد مي گردد.

مراحل چگونگي درخواست نيرو :

  •  درخواست نيروي انساني توسط واحد متقاضي نيرو
  •  در صورت وجود پست سازماني ؛ صدور مجوز توسط اداره برنامه ريزي نيروي انساني وبا تاييد معاونت اداري و توسعه منابع انساني.
  •  تهيه برنامه زمانبندي جذب با توجه به الويتهاي مطروحه در مجوز
  •  تعيين نوع تامين و جذب نيرو( تامين ازداخل – تامين از خارج – قرارداد ساعتي)
  •  برگزاري آزمونهاي بدو استخدامي براي افراد واجد شرايط

مراحل جدب نیرو

  • رسال رزومه توسط متقاضي.( از طريق وب سايت و يا پست)
  • تعيين وقت جهت ارائه مستندات.
  • ثبت اطلاعات و مشخصات متقاضيان پذيرفته شده در بانك آزمون.
  • دعوت از ثبت نام شدگان در بانك آزمون  حسب نياز به رشته هاي تحصيلي و مهارتها جهت دريافت كارت آزمون.
  • صدور كارت آزمون.
  • شركت در آزمون.
  • قبولي در آزمون ورودي.
  • دعوت از قبول شدگان در آزمون حسب نيازهاي مختلف شركت جهت تاييد بهداري و حراست.
  • قبولي در مصاحبه تخصصي .
  • معرفي جهت دريافت گواهي عدم سوء پيشينه.
  • ارائه ساير مدارك مورد نياز جهت تشكيل پرونده پرسنلي.
  • عقد قرارداد باتوجه به نوع استخدام(آزمايشي-ساعتي-مشاوره) و صدور كارت شناسايي و حضور و غياب.
  •  صدور نامه شروع بكار.
  • ارسال پرونده تكميل شده پرسنلي به بايگاني كارگزيني.

مدرک موردنیاز

  •  عكس پرسنلي 4×3 ( 2 قطعه )
  •  اصل مدرك تحصيلي به همراه كپي آن
  •  اصل شناسنامه فرد متقاضي به همراه كپي از تمام صفحات
  •  در صورت متاهل بودن اصل شناسنامه همسر و فرزندان به همراه كپي از تمام صفحات
  •  اصل كارت پايان خدمت يا هر نوع معافيت قانوني به همراه كپي آن (براي آقايان)
  • اصل و كپي كارت ملي

خبر جدید سایپا در 27بهمن1396

مهندس محسن جهرودی در نشست نمایندگان فروش و خدمات پس از فروش استانهای تهران و البرز با بیان مطلب فوق و اشاره به آغاز طرح نوسازی ناوگان تجاری کشور با حضور رئیس جمهور خاطرنشان کرد: مایه مباهات است که سایپا از طریق شرکت های سایپادیزل و زامیاد در طرح های نوسازی ناوگان تجاری کشور که با حضور رئیس جمهور کلید خورد، مشارکت جدی خواهد داشت.

وی گفت: طرح نوسازی ناوگان تجاری کشور منجر به خدمات بسیار زیادی برای کشور خواهد شد چون که بر پایه کارشناسی های لازم صورت گرفته و مبنای آن، نوسازی ناوگان تجاری کشور است و دولت 50 درصد از هزینه های این طرح را تقبل می کند که خبر بسیار خوشی برای رانندگان و شرکت های تولیدی است.

جهرودی با اشاره به برگزاری سومین نشست خود با شبکه نمایندگی های سایپا، افزود: خوشحالم که با نشست امروز بخشی از دغدغه های مدیریتی من در خصوص شبکه نمایندگی ها به پایان رسید و برگزاری این نشست نقطه عطفی در تعامل با نمایندگان سایپا در استان های تهران و البرز است.

وی تاکید کرد: در این نشست شاهد بودیم که هیجان و نشاط و تعصب به سایپا همچنان موج می زند و این بسیار امیدوار کننده است.

مدیرعامل سایپا تصریح کرد: اولین دستوری که در گروه سایپا صادر کردم، ممنوعیت فروش محصولات سایپا درخارج از شبکه نمایندگی هاست و تا روزی که مدیرعامل سایپا باشم بر این اصل پای بند خواهم بود.

جهرودی گفت: همه ما خانواده ای هستیم که در این صنعت ملی فعالیت می کنیم و در تعامل سایپا و شبکه نمایندگی ها، همدلی و همراهی دوطرفه مورد انتظار است.

مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا در خصوص عوامل کلیدی موفقیت تامین‌کنندگان جهانی گفت: قطعه‌سازان برای موفقیت، همانند خودروسازان در بازارهای جهانی حضور پیدا کردند و با به کارگیری فناوری‌های نوین و تخصص‌گرایی، دامنه فعالیت‌های خود را گسترش داده و تولید خود را اقتصادی‌تر کرده‌اند و همچنین توانایی مالی خود را افزایش داده و توانسته‌اند به سطح مطلوب‌تری از چابکی در لجستیک دست یابند و تمامی این موارد موجب ارتباط قوی و بسیار مناسب تامین‌کنندگان با خودروسازان شده است.

وی افزود: اگر به صنعت خودرو در ایران نگاهی اجمالی بیاندازیم، صنعت قطعه‌سازی و زنجیره تامین همواره همپای خودروسازی در حال حرکت بوده است و در دهه 90 میلادی، افزایش خودکفایی، تقویت و توسعه زنجیره تامین داخلی در دستور کار صنعت خودروی ایران قرار گرفته است.

جهرودی در ادامه گفت: استفاده از سیستم‌های نوین مدیریتی، ظرفیت‌سازی و افزایش تیراژ تولید و همچنین مدیریت قیمت تمام شده گام‌های بعدی برای توسعه زنجیره تامین داخل کشور بوده است و در دهه اخیر نیز، توسعه طراحی و مهندسی در زنجیره تامین مورد توجه قرار گرفته و با بازنگری در ساختار و تدوین رویه‌های طراحی و آدیت، به سمت جهانی شدن با نگاه منطقه ای در حال حرکت است.

کارجوی عزیز رزومه خود را ثبت نمایئد.

با ثبت رزومه درخواست شما برای این آگهی ارسال می گردد.

رزومه شما در لیست کارفرمایان قرار می گیرد.

در صورت هر گونه مشکل یا نارضایتی وجه پرداختی برگشت داده می شود.

ثبت درخواست استخدام

آگهی های مشابه

استخدام استان ها

داشبورد
صفحه ها