سامانه آسان استخدام در نظر دارد جهت تکمیل کادر نیروی انسانی درخواستی کارفرمایان اقدام به جذب نیرو جهت فعالیت به عنوان " مهندس پایدار "نماید.
لذا متقاضیان به همکاری می توانند از طریق سامانه آسان استخدام فرم درخواست همکاری خود را تکمیل و ارسال نمایند.
با کمی تأمل و مطالعه در بناهای سنتی در می یابیم که در خیلی از این بناها ، شرایط فرهنگی ، اقلیمی ، اصالت و مصالح کاملا رعایت شده است. اما با نیازهای معماری این زمان و نوع زندگی شهر نشینی و محدودیت های موجود هماهنگ نمی باشد. شرایط و شاخص هایی که امروزه نوعی از معماری را به عنوانمعماری پایدارتعریف می کند در زمان های آینده ممکن است با مفهوم امروزی کاربردی نباشد.در مباحث نوین معماری پایدار سعی بر آن است تا از اثرات منفی معماری جدید بر محیط زیست کاسته شود و در عوض با بکار گیری مواد و مصالح همگون با محیط و طراحی ویژه اقلیمی در مصرف انرژی صرفه جویی به عمل آید.
"هدف از استخدام مهندس پایدار " :
مهندسی پایدار با هدف استفاده و بهره برداری از محیط طبیعی و فناوری های موجود و همچنین استفاده بهینه از این منابع و کنترل آلودگی های موجود در محیط می باشد. در واقع ضرورت شکل گیری این رشته کاهش انرژی بیهوده و آلودگی های محیط زیست است تا بتوان به توسعه پایدار دست یافت.همچنین برای بهبود فرایندهای مهندسی در حوزه مواد و متالورژی، صنعت نیازمند پایدارتر شدن فرایندها و زیست محیطی تر شدن رشو های تولید است. روش های کاهش آلاینده ها، کاهش مصرف مواد اولیه، کاهش نیاز به انرژی در فرایندها و بهینه سازی مصرف سوخت در کنار استفاده از سوخت های غیر فسیلی زمینه های اصلی در مهندسی پایدار در حوزه مواد است.
"مدرک تحصيلي مورد نياز جهت استخدام به عنوان مهندس پایدار " :
فوق دیپلم - لیسانس - فوق لیسانس - دکترا و بالاتر
"گرايش هاي مربوط به مهندسی پایدار " :
مهندسی پایدار در حوزه مواد
مهندسی محیط زیست
فناوری زیست‌محیطی
مهندسی عمران
ساختمان سبز
پایایی
اکوتک
"صنعت و بازارکار " :
فعالیت در سازمان های دولتی مانند بانک ها،شهرداری ها، مسکن و ...
فعالیت های پژوهشی و آموزشی
طراحی های محیط زیست
نظارت بر انجام عملیات اجرایی
مدیریت پروژه های معماری
سرپرستی دفاتر معماری
"وظايف مهندس پایدار " :
فرایندهای صنعتی
توسعه منابع طبیعی
برنامه‌ریزی پروژهایی به منظور کاهش اثرات زیست محیطی و اجتماعی
استفاده مناسب و خلاقانه از فناوری
حمایت از حوزهای مختلف سلامت (درون سازمانی ) به منظور طراحی و اجرای حداقل یک برنامه در حیطه مولفه های اجتماعی با رویکرد اجتماع محور
پیاده سازی رویکرد توانمند سازی اجتماع محور با همکاری سایر دستگاه ها و نهادها (بین بخشی) با هدف ایجاد نظام پایدار اجرای برنامه های مرتبط با مو لفه های اجتماعی
شناسایی ارزیابی ومعرفی سازمان ها نهادها و یا شرکت های خصوصی ودولتی موفق در پاسخگویی و تعهد به سلامت
حمایت طلبی به منظور پیگیری اهداف توسعه پایدار
مستند سازی و انتشارات
حمایت طلبی به منظور پیاده سازی پیوست سلامت در انواع طرح های تو سعه
سازماندهی نشست های دورهای منظم با گارگروهای آ سیب های اجتماعی در سطح استان وپیگری مصوبات مربوطه
گزارش فصلی به ستاد وزارت
انجام تکالیف و برنامه های محوله از معاونت اجتماعی وزارتخانه
انجام پایش و ارزشیابی شاخص های عدالت در سلامت
اجرای پروتکل جمع آوری داده های مرتبط با شاخص ها با مشارکت درون بین بخشی انجام پایش و ارزشیابی شاخص های عدالت در سلامت
همکاری در تدوین اولویت ها و برنامه ها ی مرکز تحقیقاتی مبنی بر آمایش سرزمین و اهداف پایدار
منتظر بمانید . . . 